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News
JR Cape eröffnet neues Büro in Korea
Japan - War of Talent
Artikel im Asia Bridge Magazin Nov 2007
Interviewreihe
"Im Gespräch" befasst sich in der aktuellen Ausgabe unserer Interviewreihe speziell mit dem Thema Kreativität, insbesondere mit der Bewertung dieser Eigenschaft bei Mitarbeitern durch Führungskräfte in unterschiedlichen Industrien. Ist Kreativität eine globale Anforderung, oder wird Einbringung kreativer Ideen im Geschäftsleben überschätzt?
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Neues JR Cape Büro in Shanghai
JR Cape hat einen weiteren wichtigen Schritt nach China vollzogen. Nach Etablierung unserer Tochter in Hong Kong hat die Entwicklung nicht halt gemacht. In den ersten Wochen des neuen Jahres 2007 haben wir ein weiteres Büro an dem für uns und unsere Klienten wichtigen Standort Shanghai eröffnet.
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 News Archiv
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Message from the Board
Liebe Leser,
"2006 war wirklich ein bewegendes Jahr für unser Unternehmen..."
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Der Anspruch
"To provide customized advice and premium professional services in human resource and strategy related projects
for our clients, in a fast-developing international market environment."
Die Ansprüche, die JR Cape Berater an ihre Arbeit stellen, sind hoch. Uns ist es wichtig, die Erwartungen unserer Klienten zu erfüllen und unsere Beratungsleistungen stetig zu verbessern. Qualität ist für uns der oberste Maßstab.
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Wir differenzieren uns von unseren Wettbewerbern im Executive Search durch:
• Unsere Kandidaten und gewähren im Rahmen eines Komplettauftrages eine überdurchschnittlich lange Garantieverpflichtung.
• Unsere Prozessabläufe und einer schnellen und unkomplizierten Suche – auf Wunsch zeitgleich auf zwei Kontinenten.
• Die Individualität der Lösungen und unsere Vorschläge, diese zu erarbeiten. Dabei ist Effizienz für uns kein Schlagwort, sondern wird täglich geprüft. Im Mittelpunkt steht jedoch immer der Mensch – ob als Klient, Kandidat oder Kollege.
• Die Schnelligkeit unseres Vorgehens und die Verpflichtung in einem bestimmten Zeitrahmen geeignete Kandidaten zu präsentieren. Obwohl Executive Search & Selection ein komplexer Prozess ist, gehen wir auch eine zeitliche Verpflichtung ein, die uns bindet.
• Klarheit in der Honorierung durch ein vor dem Projektbeginn festgelegtes Entgeld für unsere Leistungen und deren Zahlungsweisen.
• Als Mehrwert das eng mit dem Executive Search verbundene Tätigkeitsfeld der Markteintrittsberatung und unser internationales Netzwerk mit starken Partnern.
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Letztlich machen wir - als Berater und Menschen - den Unterschied: unser Auftreten, unsere Wertvorstellungen und der Anspruch, den wir an unsere Arbeit haben. Um dieses festzustellen, sollten wir uns kennen lernen und in gemeinsamer Partnerschaft für Ihren Erfolg arbeiten.
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