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JR Cape eröffnet neues Büro in Korea

Japan - War of Talent
Artikel im Asia Bridge Magazin Nov 2007

Interviewreihe
"Im Gespräch" befasst sich in der aktuellen Ausgabe unserer Interviewreihe speziell mit dem Thema Kreativität, insbesondere mit der Bewertung dieser Eigenschaft bei Mitarbeitern durch Führungskräfte in unterschiedlichen Industrien. Ist Kreativität eine globale Anforderung, oder wird Einbringung kreativer Ideen im Geschäftsleben überschätzt?
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Neues JR Cape Büro in Shanghai
JR Cape hat einen weiteren wichtigen Schritt nach China vollzogen. Nach Etablierung unserer Tochter in Hong Kong hat die Entwicklung nicht halt gemacht. In den ersten Wochen des neuen Jahres 2007 haben wir ein weiteres Büro an dem für uns und unsere Klienten wichtigen Standort Shanghai eröffnet.
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Message from the Board

Liebe Leser,

"2006 war wirklich ein bewegendes Jahr für unser Unternehmen..."


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Hot Job

Branch Manager Taiwan Solarindustrie


Case Studies

Executive Search ist Vertrauenssache. Gegenüber Dritten ist der diskrete Umgang mit Informationen über Kunden und Kandidaten für uns oberste Maxime. Die Beschreibung von Projekten und deren Verläufen geben jedoch Hinweise auf unsere Erfahrungen.
Branche: Transport

Suchauftrag: Service Managing Director
Methodik: Kombinationssuche
Anzahl der Kandidaten: 45
Interviews: 9
Präsentierte Kandidaten: 4
Dauer des Projektes: 10 Wochen

Branche: Financial Service

Suchauftrag: Bereichsleiter Leben
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 21
Interviews: 12
Präsentierte Kandidaten: 3
Dauer des Projektes: 11 Wochen

Branche: New Technology & Telekom

Suchauftrag: Leiter Vertrieb
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 15
Interviews: 9
Präsentierte Kandidaten: 5
Dauer des Projektes: 9 Wochen

Branche: Consumer Goods & Retail

Suchauftrag: Leiter Vertrieb USA
Methodik: Kombinationssuche
Anzahl der Kandidaten: 43
Interviews: 10
Präsentierte Kandidaten: 3
Dauer des Projektes: 9 Wochen

Branche: Professional Services

Suchauftrag: Leiter Instandhaltung
Methodik: Kombinationssuche
Anzahl der Kandidaten: 47
Interviews: 12
Präsentierte Kandidaten: 6
Dauer des Projektes: 10 Wochen

Branche: Industrie

Suchauftrag: Leiter Technik
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 15
Interviews: 9
Präsentierte Kandidaten: 5
Dauer des Projektes: 9 Wochen

Branche: New Technology & Telekom

Suchauftrag: Leiter Marketing
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 27
Interviews: 13
Präsentierte Kandidaten: 7
Dauer des Projektes: 11 Wochen

Branche: Transport

Suchauftrag: Branch Manager
Methode: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 24
Interviews: 14
Präsentierte Kandidaten: 5
Dauer des Projektes: 10 Wochen

Branche:Financial Services

Suchauftrag: Hauptabteilungsleiter Lebensversicherung
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidatten: 25
Interviews: 14
Präsentierte Kandidaten: 6
Dauer des Projektes: 11 Wochen
Branche:Consumer Goods & Retail

Suchauftrag: Category Manager
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 19
Interviews: 11
Präsentierte Kandidaten: 4
Dauer des Projektes: 8 Wochen

Branche: Professional Services

Suchauftrag: Kaufmännischer Leiter
Methodik: Kombinationssuche
Anzahl der Kandidaten: 43
Interviews: 16
Präsentierte Kandidaten: 6
Dauer des Projektes: 10 Wochen

Branche: Industrie

Suchauftrag: Leiter Supply Chain Management
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 19
Interviews: 7
Präsentierte Kandidaten: 3
10 Wochen

Branche: Transport

Suchauftrag: Leiter Qualitätsmanagement
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 32
Interviews: 14
Präsentierte Kandidaten: 7
Dauer des Projektes: 12 Wochen

Branche:Transport

Suchauftrag: Director / Auslandsniederlassung
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 12
Interviews: 4
Präsentierte Kandidaten: 3
Dauer des Projektes: 8 Wochen

Branche: Industrie

Suchauftrag: Leiter Logistik Europa (führender asiatischer Elektronik-Konzern)
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 34
Interviews: 10
Präsentierte Kandidaten: 5
Dauer des Projektes: 9 Wochen

Branche: Industrie

Suchauftrag: Direktor Vertrieb / Auslandsniederlassung Asien
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 10
Interviews: 6
Präsentierte Kandidaten: 4
Dauer des Projektes: 8 Wochen

Branche: New Technology & Telecom

Suchauftrag: Manager Training International
Methodik: Direktansprache
Anzahl der Kandidaten: 28
Interviews: 10
Präsentierte Kandidaten: 5
Dauer des Projektes:11 Wochen

Branche: Industrie

Suchauftrag: Direktor Engineering / Auslandsniederlassung Asien
Methodik: Kombinationssuche
Anzahl der Kandidaten: 34
Interviews: 6
Präsentierte Kandidaten: 3
Dauer des Projektes: 6 Wochen



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