News:
Umfrage der JR Cape Management Consulting Group unter europäischen Expatriates in Asien
Welche Erwartungen haben entsandte Mitarbeiter ausländischer Unternehmen in (Süd)Ostasien? Und welche Anforderungen stellen sie an einen Arbeitsplatz fernab der Heimat, welche spezifischen Anforderungen werden an sie gestellt? In einer von uns initiierten Umfrage haben wir Manager angesprochen, die in Greater China, Thailand, Malaysia, Vietnam, Indien, Singapur, Japan, Korea und Indonesien tätig waren. Die interessanten Ergebnisse der Umfrage, in der Mitarbeiter aller Branchen repräsentativ erfasst wurden, lassen sich wie folgt zusammenfassen:
•
94% der Befragten wollen mit Sicherheit oder mit großer Wahrscheinlichkeit auch
zukünftig in Asien tätig sein.
• 89% würden ihren Arbeitgeber direkt in Asien wechseln, ohne vorher in ihr Heimatland zurückzukehren.
• Für 66% der Befragten ist der finanzielle Aspekt ausschlaggebender Faktor, einen Wechsel des Arbeitsplatzes vorzunehmen.
• Anforderungen an Expatriates haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert, und es werden sich voraussichtlich weitere einschneidende Veräderungen bei fachlichen und persönlichen Aspekten ergeben.
Die teilweise überraschenden Umfrageergebnisse sind für Unternehmen mit Auslandsengagement - besonders in der Region Asien-Pazifik - von entscheidender Wichtigkeit. Zum einen wird es voraussichtlich zukünftig nicht einfacher, die eigenen Auslandsmitarbeiter vor Ort zu halten oder gar nach Europa zurückzuholen, zum anderen stellt die erhöhte Wechselbereitschaft bei Expatriates eine Chance für diejenigen Unternehmen dar, die vor Ort unter angemessenen Konditionen eine bereits erfahrene ausländische Führungskraft für ihr Asien-Team suchen und gewinnen wollen.
Hier können sie die vollständige Umfrageauswertung zum Download (pdf) abrufen:
Download im PDF Format (540 Kb)
